这些行业为啥“最缺工”

人力资源和社会保障部发布了第三季度最缺岗位的100个职业排名，营销人员，车工，餐厅服务员位列前三。

就业是最大的民生现在的招聘市场怎么样哪些行业最缺人

日前，人力资源和社会保障部发布了2022年第三季度最缺岗位的100个职业排名其中，营销人员，车工，餐厅服务员，快递员，保洁员，保安，商品销售员，家政服务员，客服管理员，焊工等职业位列前十

该排行榜由中国就业培训技术指导中心组织，对102家城市公共就业服务机构进行定点监测，收集汇总2022年第三季度人力资源市场供需紧张岗位信息，综合考虑岗位空缺数，填报城市数等因素，，并经过加工，汇总，整理形成。

哪几类职业最集中缺人。

根据最新修订的中华人民共和国职业分类大典，我国现有职业分为八大类，共计1639个被公布为最缺工的100个职业中，70%以上属于制造业及相关人员和社会生产服务和生活服务人员两大类，制造业和服务业部分岗位缺工现象相对集中

再看制造业，与二季度相比，缺工现象仍在继续，技术类岗位缺工现象更加突出铆接工，锻造工，模具工等职业位列最缺工人的100个职业，车工，焊工位列前十电机制造商，仪表制造商和汽车生产线操作员的工程短缺比第二季度有所增加

制造业缺乏技能岗位的现象也直接反映了技能型人才的缺口中国人事科学研究院副研究员吴帅认为，当前就业领域的矛盾突出表现为就业难和招工难并存其中，招工难主要体现在技能型人才特别是高技能人才短缺根据人社部此前公布的数据，高级技师招聘率达到3.11，即三个岗位只有一个合格的求职者

吴帅认为，我国技能人才结构呈现四多四少的特点:初级工多，高级工少，传统技师多，现代技师少，单一技师多，复合型技师少，短平快技师多，系统技师少提高劳动者技能是缓解结构性就业矛盾的关键吴帅说道

再看看服务业，市场营销人员今年一直位居最缺工作100个职业的榜首排在首位的是商品销售员，营销专业人士等为什么这些岗位总是缺人有分析认为，这些岗位的招聘门槛相对较低，收入一般与业绩挂钩，因此工作稳定性相对较弱，压力较大同时，一些企业建立的淘汰机制也会加剧人员的快速流动，容易出现这些岗位经常缺工的情况

此外，本期排名显示，物流运输行业工科缺增加，邮政营业员，公路客运服务员新排名，快件处理员，公路货运车司机，装卸搬运工等职业工科缺增加。

根据人力资源和社会保障部最近公布的第三季度就业数据，1—9月，城镇新增就业1001万人三季度，全国城镇失业率为5.4%，比二季度下降0.4个百分点，就业形势总体稳定

与此同时，多位专家表示，作为一个拥有14亿多人口的发展中大国，中国面临着很大的就业总量压力，最缺岗位排名明显反映了就业领域的供需矛盾对于企业来说，如何进一步增强工作岗位的吸引力对于劳动者来说，如何进一步提高自身素质对于政府来说，如何做好为就业提供更大的空间和更多的选择只有通力合作，招聘和求职才能更好地匹配

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